Собеседование – это отличная возможность не только компании узнать о потенциальном сотруднике, но и кандидату оценить компанию и должность. На что обратить внимание, чтобы избежать многих проблем в будущем и в каких случаях стоит вообще уйти с собеседования, хлопнув дверью, – рассказывает frankivsk.one.
Руководитель сорсингового департамента рекрутинговой компании Любовь Гусак советует быть особенно наблюдательными во время собеседования. Бывает немало случаев, когда кандидат, особенно если это его первая работа, настолько старается показать себя работодателю с лучшей стороны, что не замечает многих деталей, которые могут уберечь его от неприятных ситуаций в будущем. Насторожить на собеседовании должны следующие вещи:
Непрофессиональное поведение рекрутера
Любовь Гусак подчеркивает, что рекрутер или HR-менеджер – это лицо компании. Недопустимо, чтобы он общался с вами грубым тоном, унизительно, задавал личные вопросы или пренебрегал вашим временем. В таком случае лучше завершить собеседование заранее. Если в компании допустима такая манера общения на первой встрече, представьте, каким будет рабочий день.
Исключением может быть собеседование на должность, в перечне требований к которой есть стрессоустойчивость: возможно, рекрутер пытается создать стрессовую ситуацию, чтобы посмотреть, как вы себя проявите. В таком случае можно идти до конца, но параллельно обдумывая, действительно ли стоит ради этой работы портить себе нервы?
Условия труда
Если, обсуждая условия труда, работодатель открыто говорит, что иногда нужно работать в выходные или после завершения рабочего дня – смело умножайте эти слова на 5. Если это дополнительно оплачивается, конечно, решать вам, если же это не предусмотрено – бегите, не оглядываясь, из такой компании.
Местоположение
Довольно сомнительно выглядит офис международной компании, который не имеет никаких вывесок на улице и указателей. Если этот офис расположен еще и в квартире жилого дома, то идти на такое собеседование может быть вообще опасно. Заметим, что иногда стартапы могут располагать свой офис в квартире жилого дома, но это будут просторные апартаменты в центре города, обычно на последнем этаже здания (ради красивого вида). В таких случаях стоит поискать информацию о компании в интернете. Также стоит быть внимательным, если компания рассказывает о себе как о известном бренде, а офис расположен в подвале, да еще и без ремонта. Конечно, если не идет речь об воздушной тревоге, в таком случае пребывание в подвале – норма безопасности.
Отсутствие конкретных ответов
Не нормально, если во время собеседования вам не озвучивают конкретный размер заработной платы, четкий перечень обязанностей или описание деятельности компании. Если на все ваши вопросы вы слышите красивые слова и никакой конкретики – это не то место, где вы сможете построить успешную карьеру.
Вас просят что-то купить
Существует известная техника, когда на собеседовании на должность менеджера по продажам работодатель дает кандидату какую-то мелочь (степлер, ручку, чашку и т.д.) и просит продать этот товар. И это нормально. Не нормально, если работодатель пытается продать что-то кандидату: учебный курс, партию продукции и т.д. То есть работодатель видит в вас только покупателя, его мало интересуют ваши профессиональные качества. Дело вообще пахнет обманом и манипуляциями, поэтому с такого собеседования стоит уходить, хлопнув дверью.
Описание вакансии не соответствует действительности
Не часто, но бывает, что работодатель пытается привлечь внимание многих соискателей с хорошими резюме, и для этого приукрашивает вакансию, обещая идеальные условия труда, высокую зарплату и гибкий график. Однако на собеседовании выясняется, что вот только вчера пришлось уравнять зарплату сотрудникам и несколько скорректировать график работы. Также придется ездить в командировки и выполнять дополнительные обязанности. Если вас такое не устраивает, смело уходите с этого собеседования. Ведь работодатель должен уважать время других и быть откровенным с кандидатом на всех этапах рекрутинга. Рабочие отношения, начинающиеся с обмана, – плохой знак.
У вас требуют персональную или банковскую информацию
Все данные, необходимые на этапе собеседования, содержит резюме – из личной информации там ФИО и контакты. Все. Если от вас требуют что-то другое – большая вероятность, что вы имеете дело с мошенниками.
Неприятное напряжение
Даже если вы сами не понимаете причину, но на собеседовании вы чувствуете напряжение, вам неприятны люди, некомфортно в помещении и вы мечтаете поскорее уйти отсюда – вы можете прервать собеседование, обязательно вежливо извинившись и сказав, что не видите себя в этой компании. Не стоит начинать рабочие отношения по принципу «стерпится-слюбится», поскольку неизвестно, сколько времени придется терпеть. И стоит ли вообще это делать?
Любовь Гусак подчеркивает, что зарплата не является единственным мотиватором. Поскольку человек тратит на работу много времени, важно, чтобы он ходил туда с удовольствием, чтобы у него был приятный коллектив и адекватное отношение руководства.