Співбесіда є хорошою можливістю не лише компанії дізнатися про майбутнього співробітника, але й кандидату оцінити компанію та посаду. На що звернути увагу, щоб уникнути багатьох проблем в майбутньому і в яких випадках варто взагалі піти зі співбесіди, гримнувши дверима, – розповідає frankivsk.one.
Керівниця сорсингового департаменту рекрутингової компанії Любов Гусак радить бути особливо спостережливими під час співбесіди. Буває немало випадків, коли кандидат, особливо якщо це його перша робота, настільки намагається показати себе роботодавцю з кращого боку, що не помічає багатьох деталей, які можуть вберегти його від неприємних ситуацій в майбутньому. Насторожити на співбесіді мають наступні речі:
Непрофесійна поведінка рекрутера
Любов Гусак наголошує, що рекрутер чи HR-менеджер – це обличчя компанії. Неприпустимо, щоб він спілкувався з вами грубим тоном, принизливо, ставив особисті запитання чи нехтував вашим часом. В такому випадку краще закінчувати співбесіду завчасно. Якщо в компанії допустима така манера спілкування на першій зустрічі, уявіть, яким буде робочий тиждень.
Винятком може бути співбесіда на посаду, в переліку вимог до якої є стресостійкість: можливо, рекрутер намагається створити стресову ситуацію, щоб побачити, як ви себе проявите. В такому випадку можна йти до кінця, але паралельно обдумуючи, чи справді вартує заради цієї роботи псувати собі нерви?
Умови праці
Якщо, обговорюючи умови праці, роботодавець відкрито говорить, що іноді потрібно працювати у вихідні чи після завершення робочого дня – сміливо множте ці слова на 5. Якщо це додатково оплачується, звичайно, вирішувати вам, якщо ж це не передбачено – тікайте, не озираючись, з такої компанії.
Місце розташування
Доволі сумнівно виглядає офіс міжнародної компанії, який не має жодних вивісок на вулиці та вказівників. Якщо цей офіс розташований ще й у квартирі житлового будинку, то йти на таку співбесіду може бути взагалі небезпечно. Зауважимо, що іноді стартапи можуть розташовувати свій офіс у квартирі житлового будинку, але це будуть просторі апартаменти в центрі міста, зазвичай на останньому поверсі будівлі (заради гарного краєвиду). В таких випадках варто пошукати інформацію про компанію в інтернеті. Також варто бути пильним, якщо компанія розповідає про себе як про відомий бренд, а офіс розташований в підвалі, та ще й без ремонту. Звичайно, якщо не йдеться про повітряну тривогу, в такому випадку перебування в підвалі – норма безпеки.
Відсутність конкретних відповідей
Не нормально, якщо під час співбесіди вам не озвучують конкретний розмір заробітної плати, чіткий перелік обов’язків чи опис діяльності компанії. Якщо на всі ваші запитання ви чуєте красиві слова та жодної конкретики – це не те місце, де ви зможете збудувати вдалу кар’єру.
Вас просять щось купити
Існує відома техніка, коли на співбесіді на посаду менеджера з продажів роботодавець дає кандидату якусь дрібну річ (степлер, ручку, чашку тощо) і просить продати цей товар. І це є нормально. Не нормально, якщо роботодавець намагається продати щось кандидату: навчальний курс, партію продукції тощо. Тобто роботодавець бачить у вас тільки покупця, його мало цікавлять ваші професійні якості. Справа взагалі пахне обманом та маніпуляціями, тому з такої співбесіди варто йти, гримнувши дверима.
Опис вакансії не відповідає дійсності
Не часто, але трапляється, що роботодавець намагається привернути увагу багатьох шукачів роботи з хорошими резюме, і для цього прикрашає вакансію, обіцяючи ідеальні умови праці, високу зарплату та гнучкий графік. Однак на співбесіді виясняється, що от лише вчора довелося зрівняти зарплату працівникам і дещо скорегувати графік роботи. Також доведеться їздити у відрядження та виконувати додаткові обов’язки. Якщо вас таке не влаштовує, сміливо йдіть з цієї співбесіди. Адже роботодавець повинен поважати час інших та бути відвертим з кандидатом на всіх етапах рекрутингу. Робочі відносини, що починаються з обману, – поганий знак.
У вас вимагають персональну чи банківську інформацію
Всі дані, необхідні на етапі співбесіди, містить резюме – з особистої інформації там ПІБ та контакти. Все. Якщо від вас вимагається щось інше – велика ймовірність, що ви маєте справу з шахраями.
Неприємне напруження
Навіть якщо ви самі не розумієте причину, але на співбесіді ви відчуваєте напруження, вам неприємні люди, некомфортно в приміщенні й ви мрієте пошвидше піти з цього місця – ви можете перервати співбесіду, обов’язково чесно вибачившись і сказавши, що не бачите себе в цій компанії. Не варто починати робочі стосунки за принципом “стерпиться – злюбиться”, оскільки невідомо, скільки часу доведеться терпіти. І чи варто взагалі це робити?
Любов Гусак наголошує, що зарплата не є єдиним мотиватором. Оскільки людина витрачає на роботі багато часу, важливо, щоб вона ходила туди з задоволенням, щоб в неї був приємний колектив та адекватне ставлення керівництва.