Багатьох кандидатів насторожує фраза на співбесіді: “Чи готові Ви виконати тестове завдання?”. Що ж таке тестове завдання, кому і чим воно вигідне, в яких випадках воно необхідне, а коли франківчанам краще на нього не погоджуватись, розповідає frankivsk.one.
Що таке тестове завдання
Керівниця сорсингового департаменту рекрутингової компанії Любов Гусак розповідає, що зазвичай найм працівника відбувається в кілька етапів: співбесіди з рекрутером, з представником роботодавця та виконання тестового завдання. За її словами, рекрутери часто стикаються з певним опором кандидатів, які не завжди розуміють, чому їх взагалі турбують рекрутери та чому не можна спілкуватися відразу з роботодавцем. Така категорія людей і до тестових завдань ставиться скептично.
Як вже зазначалося вище, тестове завдання є одним з етапів рекрутингу. Кандидатів просять виконати невелику за обсягом роботу, щось схоже на його майбутні реальні завдання, які він отримуватиме на цій посаді. Зазвичай тестові завдання отримують кандидати, які подали своє резюме і пройшли попередню співбесіду з рекрутером. Чудово, якщо роботодавець оплачує тестове завдання, але таке трапляється не завжди.
Тестове завдання дозволяє визначити рівень знань кандидата. Любов Гусак розповідає, що часто випускники навчальних закладів не володіють необхідною базою знань, оскільки освітні програми є застарілими. Найшвидший спосіб перевірити знання кандидата – попросити його виконати невелике тестове завдання.
Виконати тестові завдання пропонують різним фахівцям, наприклад:
- копірайтерам, перекладачам, журналістам;
- маркетологам, піарникам, SMM-менеджерам;
- дизайнерам: графічним, UI/UX тощо;
- IT-спеціалістам: розробникам, тестувальникам тощо.
Для чого потрібні тестові завдання
Любов Гусак наголошує, що тестові завдання можуть бути корисними не лише для роботодавця, але й для майбутнього працівника, адже це найкоротший спосіб спробувати співпрацювати та побачити, чи підходите ви один одному. Тестове завдання дає компанії наступні можливості:
- перевірити, наскільки співпадає розповідь кандидата про свої знання та вміння з реальністю;
- побачити, наскільки кандидат готовий навчатися чомусь новому;
- відсіяти невмотивованих співробітників;
- побачити продуктивність та темпи виконання потенційного працівника;
- зрозуміти його підхід до роботи, спосіб мислення і характер;
- вибрати з усіх кандидатів того, хто найбільше підходить компанії.
Тестове завдання допомагає перевірити не лише професійні навички (hard skills), але й м’які навички (soft skills), зокрема, ставлення до критики, комунікативні навички, управління часом тощо.
Рекрутерка розповідає, що деякі кандидати можуть хвилюватися на співбесіді та не розкритися, тоді як на тестовому завданні вони можуть продемонструвати всі свої таланти. Тому виконання тестового завдання може стати додатковим шансом. Крім того, воно дозволить вам:
- зрозуміти, які завдання потрібно буде виконувати в майбутньому і чи підходять вони вам взагалі;
- дізнатися про вимоги компанії;
- побачити, наскільки комфортно буде працювати в цій компанії;
- одержати зворотній зв’язок та точки росту;
- виділитися серед інших кандидатів;
- отримати ще один кейс для свого портфоліо.
Чому кандидатів дратують тестові завдання
Франківчани, які відмовляються виконувати тестові завдання, пояснюють це наступними причинами:
В деяких компаніях тестове завдання є першим етапом рекрутингу
Тобто ще до співбесіди кандидат повинен витрачати свій час на виконання цього завдання, не маючи достатньої інформації про умови праці, специфіку роботи та компанію загалом – можливо, йому взагалі не підійде ця робота. Також якщо ніхто не дивився його резюме, не відомо, чи він взагалі підходить, адже в компанії можуть бути ключові побажання, не вказані в оголошенні.
Тестові завдання лише для певних інтелектуальних професій
Багатьох франківчан обурює, що тестові завдання отримують лише маркетологи чи айтівці. Справді, важко уявити, що хірурга, який влаштовується на роботу в лікарню на Пасічній, просять провести тестову операцію. Жоден франківський будівельник не те, що будинок, але й квадрат плитки не покладе тестово без оплати. Чому тоді перекладач має працювати безплатно? Чому для одних професій приклади виконання тестових завдань є смішними, а для інших абсолютно прийнятними?
Великі тестові завдання
Франківчани, як і жителі інших міст, не готові витрачати кілька днів на виконання тестового завдання, особливо претендуючи не на керівну посаду. Такі завдання більше схожі не на перевірку знань, а на спробу отримати безкоштовного працівника. Однак більшість кандидатів готові виконати це завдання, якщо воно буде оплачено.
Відсутність зворотного зв’язку
Виконання тестового завдання може вимагати чимало часу та зусиль кандидата, тому він заслуговує почути розгорнуті коментарі щодо результатів своєї роботи. Якщо людина, наприклад, виконає десять тестових завдань і не отримає якісного зворотного зв’язку, вона ніколи не погодиться на одинадцяте тестове завдання, навіть якщо його запропонує компанія її мрії.
В яких випадках тестове завдання не варто виконувати
На жаль, завжди є ризики натрапити на недобросовісних роботодавців. Існують компанії, які знаходяться в вічному пошуку працівників, а насправді просто шукають, хто їм безкоштовно виконає роботу. Не варто виконувати тестове завдання (і продовжувати комунікацію з компанією) в наступних випадках:
- велике тестове завдання, яке більше схоже на закінчений продукт, а не на засіб для перевірки знань;
- погана репутація компанії або практично відсутні відомості про неї в інтернеті;
- неадекватні терміни виконання;
- дуже загальне ТЗ, в якому відсутні конкретні вимоги та рекрутер, який не дає відповіді на додаткові питання;
- прохання доопрацювати чи повністю переробити тестове завдання (це більше схоже на те, що ви безплатно виконуєте реальну задачу);
- кожен кандидат отримує різне тестове завдання (тут схоже хтось розподіляє свій обсяг роботи між безплатними помічниками);
- тестове завдання взагалі не пов’язане з обов’язками вибраної посади: копірайтера просять виконати роботу SMM-менеджера чи дизайнера, аналітик отримує завдання для програміста. Це свідчить про те, що роботодавець або взагалі не знає, хто йому потрібен, або хоче, щоб одна людина виконувала багато обов’язків, байдуже, її це компетенція чи ні;
- об’ємне тестове завдання дають відразу до співбесіди й до того, як ви змогли зрозуміти, підходить вам це місце взагалі чи ні.
Лайфхак: перепитайте, чи можна використовувати тестове завдання в ваше портфоліо. Людина, яка планує привласнити результати ваших тестових, обов’язково знайде безліч відмовок, чому це робити не можна, і це поганий знак.
Як рекрутерам та шукачам роботи домовитися щодо тестового завдання
Не зважаючи на велику кількість негативу, є чимало позитивних відгуків щодо тестових завдань. Кандидати розповідають, що вони поповнили своє портфоліо та здобули цікавий досвід. Щоб і роботодавці, і шукачі, і рекрутери залишилися задоволеними цим етапом, потрібно дотримуватися певних правил.
Поради роботодавцям
- Якщо виконання тестового завдання є передбаченим етапом найму, повідомляйте про це відразу у вакансії.
- Краще давати тестове завдання після співбесіди. Якщо ви бажаєте отримувати резюме відразу з тестовим, вакансія повинна детально розповідати всю важливу інформацію: про компанію, умови праці, вимоги до кандидата, зарплату тощо.
- Слідкуйте, щоб тестове завдання було невеликим і не вимагало від кандидата багато часу. Воно повинно розкривати навички майбутнього працівника та бути схожим до реальних робочих завдань, які він виконуватиме на даній посаді.
- Дедлайни повинні бути реалістичними. Також варто уточнити в кандидата, чи влаштовують його запропоновані строки.
- Для об’єктивного порівняння їхніх навичок давайте всім кандидатам однакове завдання. Також таким чином ви уникнете звинувачень у використанні безплатної чужої праці.
- Отримавши виконане тестове завдання, дайте кандидату зворотний зв’язок на його роботу.
Поради кандидатам
- Погоджуйтесь на виконання тестового завдання, якщо вам справді сподобалась компанія. Або якщо хочете поповнити портфоліо та отримати досвід.
- Уточніть у рекрутера всі важливі деталі щодо завдання, дедлайну, часу на зворотний зв’язок тощо.
- Повідомте рекрутера, якщо ви передумали виконувати тестове або не встигаєте зробити це вчасно.
- Здавайте виконану роботу в узгодженому форматі (наприклад, pdf-файлі чи гугл-документі). Перевірте, чи ви надали необхідний доступ до перегляду та коментування.
Любов Гусак переконує, що не варто боятися тестових завдань, але при цьому важливо не забувати цінувати свій час та керуватися здоровим глуздом.