Многих кандидатов настораживает фраза на собеседовании: «Готовы ли Вы выполнить тестовое задание?». Что же такое тестовое задание, кому и чем оно выгодно, в каких случаях оно необходимо, а когда франковчанам лучше на него не соглашаться, рассказывает frankivsk.one.
Что такое тестовое задание
Руководитель сорсингового департамента рекрутинговой компании Любовь Гусак рассказывает, что обычно найм работника происходит в несколько этапов: собеседования с рекрутером, с представителем работодателя и выполнение тестового задания. По ее словам, рекрутеры часто сталкиваются с определенным сопротивлением кандидатов, которые не всегда понимают, почему их вообще беспокоят рекрутеры и почему нельзя общаться сразу с работодателем. Такая категория людей и к тестовым заданиям относится скептически.
Как уже отмечалось выше, тестовое задание является одним из этапов рекрутинга. Кандидатов просят выполнить небольшую по объему работу, что-то похожее на его будущие реальные задачи, которые он будет получать на этой должности. Обычно тестовые задания получают кандидаты, которые подали свое резюме и прошли предварительное собеседование с рекрутером. Прекрасно, если работодатель оплачивает тестовое задание, но такое случается не всегда.
Тестовое задание позволяет определить уровень знаний кандидата. Любовь Гусак рассказывает, что часто выпускники учебных заведений не обладают необходимой базой знаний, поскольку образовательные программы являются устаревшими. Самый быстрый способ проверить знания кандидата — попросить его выполнить небольшое тестовое задание.
Выполнить тестовые задания предлагают различным специалистам, например:
- копирайтерам, переводчикам, журналистам;
- маркетологам, пиарщикам, SMM-менеджерам;
- дизайнерам: графическим, UI/UX и др;
- IT-специалистам: разработчикам, тестировщикам и т.д.
Для чего нужны тестовые задания
Любовь Гусак отмечает, что тестовые задания могут быть полезными не только для работодателя, но и для будущего работника, ведь это кратчайший способ попробовать сотрудничать и увидеть, подходите ли вы друг другу. Тестовое задание дает компании следующие возможности:
- проверить, насколько совпадает рассказ кандидата о своих знаниях и умениях с реальностью;
- увидеть, насколько кандидат готов обучаться чему-то новому;
- отсеять немотивированных сотрудников;
- увидеть продуктивность и темпы выполнения потенциального работника;
- понять его подход к работе, образ мышления и характер;
- выбрать из всех кандидатов того, кто больше всего подходит компании.
Тестовое задание помогает проверить не только профессиональные навыки (hard skills), но и мягкие навыки (soft skills), в частности, отношение к критике, коммуникативные навыки, управление временем и тому подобное.
Рекрутер рассказывает, что некоторые кандидаты могут волноваться на собеседовании и не раскрыться, тогда как на тестовом задании они могут продемонстрировать все свои таланты. Поэтому выполнение тестового задания может стать дополнительным шансом. Кроме того, оно позволит вам:
- понять, какие задачи нужно будет выполнять в будущем и подходят ли они вам вообще;
- узнать о требованиях компании;
- увидеть, насколько комфортно будет работать в этой компании;
- получить обратную связь и точки роста;
- выделиться среди других кандидатов;
- получить еще один кейс для своего портфолио.
Почему кандидатов раздражают тестовые задания
Франковчане, которые отказываются выполнять тестовые задания, объясняют это следующими причинами:
В некоторых компаниях тестовое задание является первым этапом рекрутинга
То есть еще до собеседования кандидат должен тратить свое время на выполнение этого задания, не имея достаточной информации об условиях труда, специфике работы и компании в целом — возможно, ему вообще не подойдет эта работа. Также если никто не смотрел его резюме, не известно, подходит ли он вообще, ведь у компании могут быть ключевые пожелания, не указанные в объявлении.
Тестовые задания только для определенных интеллектуальных профессий
Многих франковчан возмущает, что тестовые задания получают только маркетологи или айтишники. Действительно, трудно представить, что хирурга, который устраивается на работу в больницу на Пасечной, просят провести тестовую операцию. Ни один франковский строитель не то, что дом, но и квадрат плитки не положит тестово без оплаты. Почему тогда переводчик должен работать бесплатно? Почему для одних профессий примеры выполнения тестовых заданий являются смешными, а для других абсолютно приемлемыми?
Большие тестовые задания
Франковчане, как и жители других городов, не готовы тратить несколько дней на выполнение тестового задания, особенно претендуя не на руководящую должность. Такие задания больше похожи не на проверку знаний, а на попытку получить бесплатного работника. Однако большинство кандидатов готовы выполнить это задание, если оно будет оплачено.
Отсутствие обратной связи
Выполнение тестового задания может потребовать немало времени и усилий кандидата, поэтому он заслуживает услышать развернутые комментарии о результатах своей работы. Если человек, например, выполнит десять тестовых заданий и не получит качественной обратной связи, он никогда не согласится на одиннадцатое тестовое задание, даже если его предложит компания его мечты.
В каких случаях тестовое задание не стоит выполнять
К сожалению, всегда есть риски наткнуться на недобросовестных работодателей. Существуют компании, которые находятся в вечном поиске работников, а на самом деле просто ищут, кто им бесплатно выполнит работу. Поэтому специалисты не советуют франковчанам выполнять тестовое задание (и продолжать коммуникацию с компанией) в следующих случаях:
- большое тестовое задание, которое больше похоже на законченный продукт, а не на средство для проверки знаний;
- плохая репутация компании или практически отсутствуют сведения о ней в интернете;
- неадекватные сроки выполнения;
- очень общее ТЗ, в котором отсутствуют конкретные требования и рекрутер, который не дает ответы на дополнительные вопросы;
- просьба доработать или полностью переделать тестовое задание (это больше похоже на то, что вы бесплатно выполняете реальную задачу);
- каждый кандидат получает разное тестовое задание (здесь похоже кто-то распределяет свой объем работы между бесплатными помощниками);
- тестовое задание вообще не связано с обязанностями выбранной должности: копирайтера просят выполнить работу SMM-менеджера или дизайнера, аналитик получает задание для программиста. Это говорит о том, что работодатель либо вообще не знает, кто ему нужен, либо хочет, чтобы один человек выполнял много обязанностей, неважно, его это компетенция или нет;
- объемное тестовое задание дают сразу до собеседования и до того, как вы смогли понять, подходит вам это место вообще или нет.
Лайфхак: переспросите, можно ли использовать тестовое задание в ваше портфолио. Человек, который планирует присвоить результаты ваших тестовых, обязательно найдет множество отговорок, почему это делать нельзя, и это плохой знак.
Как рекрутерам и соискателям договориться о тестовом задании
Несмотря на большое количество негатива, есть немало положительных отзывов о тестовых заданиях. Кандидаты рассказывают, что они пополнили свое портфолио и получили интересный опыт. Чтобы и работодатели, и соискатели, и рекрутеры остались довольны этим этапом, нужно придерживаться определенных правил.
Советы работодателям
- Если выполнение тестового задания является предусмотренным этапом найма, сообщайте об этом сразу в вакансии.
- Лучше давать тестовое задание после собеседования. Если вы хотите получать резюме сразу с тестовым, вакансия должна подробно рассказывать всю важную информацию: о компании, условиях труда, требованиях к кандидату, зарплате и т.д.
- Следите, чтобы тестовое задание было небольшим и не требовало от кандидата много времени. Оно должно раскрывать навыки будущего работника и быть похожим на реальные рабочие задачи, которые он будет выполнять на данной должности.
- Дедлайны должны быть реалистичными. Также стоит уточнить у кандидата, устраивают ли его предложенные сроки.
- Для объективного сравнения их навыков давайте всем кандидатам одинаковое задание. Также таким образом вы избежите обвинений в использовании бесплатного чужого труда.
- Получив выполненное тестовое задание, дайте кандидату обратную связь на его работу.
Советы кандидатам
- Соглашайтесь на выполнение тестового задания, если вам действительно понравилась компания. Или если хотите пополнить портфолио и получить опыт.
- Уточните у рекрутера все важные детали по заданию, дедлайну, времени на обратную связь и тому подобное.
- Сообщите рекрутеру, если вы передумали выполнять тестовое или не успеваете сделать это вовремя.
- Сдавайте выполненную работу в согласованном формате (например, pdf-файле или гугл-документе). Проверьте, предоставили ли вы необходимый доступ к просмотру и комментированию.
Любовь Гусак убеждает, что не стоит бояться тестовых заданий, но при этом важно не забывать ценить свое время и руководствоваться здравым смыслом.