Возвращение с войны не заканчивается моментом демобилизации. Для ветеранов и ветеранoк это начало нового, часто более сложного этапа — интеграции в гражданскую жизнь. Работа в этом процессе играет ключевую роль. Она не только обеспечивает доход, но и помогает восстановить ощущение стабильности, полезности и собственного достоинства.
В Ивано-Франковске и области тема трудоустройства ветеранов постепенно выходит за пределы деклараций. Здесь формируется практический опыт: от государственных программ и грантов до переквалификации, обучения и создания собственного бизнеса. В то же время путь к работе после фронта остаётся непростым — с барьерами, предубеждениями и системными пробелами, пишет frankivsk.one.
Общеукраинский контекст и масштабы вызова
В 2025 году в Украине насчитывалось более 1,2 миллиона ветеранов, около 57 % из них сталкиваются с трудностями в поиске работы. После завершения войны эта цифра может вырасти до 5–6 миллионов человек, которые будут нуждаться в поддержке в трудоустройстве.
Основные проблемы носят не только экономический, но и социально-психологический характер. Часть работодателей не понимает, как оценивать военный опыт, другие руководствуются стереотипами. В результате ветераны часто оказываются перед выбором между низкооплачиваемой работой или длительным поиском, который эмоционально истощает.
Основные барьеры: что мешает ветеранам найти достойную работу
Одним из самых распространённых вызовов является сведение военного опыта к физическому или охранному труду. Несмотря на то что многие ветераны имеют опыт управления людьми, логистики, планирования и принятия решений в кризисных условиях, им часто предлагают ограниченный круг вакансий.
Другой барьер — стереотип об агрессивности и замкнутости военных. Такие обобщения не имеют оснований, но влияют на готовность коллективов принимать ветеранов.
Отдельной проблемой является чрезмерная ассоциация с ПТСР. По международным исследованиям, этот диагноз имеют лишь 10–17 % военнослужащих, однако в украинских реалиях часто предполагают, что ментальные расстройства есть у всех без исключения. Это сужает возможности трудоустройства ещё до собеседования.
Также ветераны сталкиваются с неэтичными вопросами со стороны рекрутеров — о боевом опыте, участии в убийствах или психологическом состоянии. Подобная практика обычно свидетельствует о низкой подготовке HR-специалистов к работе с людьми с военным опытом.
Франковское измерение: что происходит в области уже сейчас
На этом фоне Ивано-Франковская область демонстрирует несколько более высокие показатели адаптации. В течение 2025 года через службу занятости в области трудоустроились более 250 ветеранов. Уровень их трудоустройства составляет 27 %, что на 6 % выше среднего показателя по Украине.
По словам директора Ивано-Франковского областного центра занятости Василия Цымбалюка, с начала года служба получила 726 обращений от ветеранов, а более 200 из них в настоящее время находятся на сопровождении. Это означает не только поиск вакансий, но и консультации, обучение, перенаправление и поддержку на разных этапах.
Бизнес как путь к самореализации: гранты и собственное дело
Отдельное направление — поддержка ветеранского предпринимательства. В рамках правительственных программ 113 ветеранов и членов их семей получили гранты на открытие или развитие бизнеса. Общая сумма финансирования составила 47,4 миллиона гривен, что позволит создать 208 новых рабочих мест в области.
Сферы деятельности разнообразны: торговля, хлебопекарное производство, грузовые перевозки, салоны красоты, столярное производство, автосервисы, медицинские услуги, бухгалтерия. Это свидетельствует о том, что ветераны и их семьи не ограничиваются «традиционными» нишами, а активно ищут себя в гражданской экономике.
Обучение и переквалификация: расширение, а не обнуление
В 2025 году 48 ветеранов в Ивано-Франковской области получили бесплатные ваучеры на обучение. Стоимость одного ваучера — 30 280 гривен, и ветеран самостоятельно выбирает учебное заведение и программу.
Наиболее востребованные направления: электрогазосварка, электромонтаж, психология, менеджмент, публичное управление, фармация. В целом доступны 156 профессий и специальностей — от ИТ до агросектора.
Ключевой принцип переквалификации — интеграция уже приобретённых навыков, а не полное переобучение с нуля. Самоорганизация, дисциплина, работа в команде остаются ценными в любой профессии.
С чего начинать ветерану
Специалисты подчёркивают, что не обязательно сразу искать работу после завершения службы. По рекомендациям Veteran Hub, ветеранам важно дать себе время на восстановление — решить юридические вопросы, побыть с семьёй, адаптироваться к мирному ритму.
Адаптация индивидуальна: кому-то нужны недели, кому-то — месяцы. В то же время для части людей активный поиск работы становится способом быстрее вернуться к гражданской жизни. Ключевое — осознать свои ресурсы и не требовать от себя невозможного.
Первый практический шаг — честная оценка собственного опыта, как военного, так и гражданского. Второй — обращение за профессиональной помощью. В Украине действует ряд инициатив, которые сопровождают ветеранов на всех этапах трудоустройства. Третий — чёткий план действий: от резюме до обучения и собеседований.
Резюме ветерана: как перевести военный опыт на гражданский язык
Резюме — это первый разговор с работодателем. Для ветеранов самое сложное — объяснить свой опыт понятным языком. Формулировки вроде «выполнял боевые задачи» стоит заменять конкретикой: управление командами, логистика, планирование, работа в условиях стресса.
Оптимальное резюме должно быть лаконичным, до двух страниц, адаптированным под конкретную вакансию. Важно избегать военного жаргона и акцентировать внимание на переносимых навыках — лидерстве, ответственности, аналитическом мышлении.
Полезные платформы и программы
Помимо государственных сервисов и местных программ занятости, в Украине сформировалась целая экосистема инициатив, которые специализируются именно на поддержке ветеранов в поиске работы. Их ценность — не только в вакансиях, но и в комплексном подходе: от профориентации и психологической поддержки до обучения, консультаций и работы с работодателями.
«Как найти желаемую работу после военной службы» (Дія.Цифрова освіта)
Бесплатный онлайн-курс, созданный специально для ветеранов и ветеранoк. Программа охватывает профориентацию, составление резюме, подготовку к собеседованиям, а также работу с внутренними барьерами и ментальным здоровьем. Курс помогает структурировать опыт службы и перевести его на язык гражданского рынка труда.
Платформа «Карьера ветерана» от Украинского ветеранского фонда
На платформе собрана вся необходимая информация для ветеранов: вакансии, советы, образовательный курс «Трудоустройство ветеранов после службы». Также размещены полезные рекомендации для работодателей, готовых трудоустраивать ветеранов и ветеранoк.
Пособие «Как достичь карьерного успеха после военной службы»
Разработано ОО «Зелёная Полоса» в партнёрстве с Министерством по делам ветеранов и американской организацией Pittsburgh Hires Veterans. Пособие содержит практические рекомендации по адаптации, построению карьерной стратегии и эффективной коммуникации с работодателями.
Projector Foundation и Uklon
Совместные образовательные инициативы, которые предоставляют ветеранам и военнослужащим бесплатное обучение в сферах креативных индустрий и ИТ. Программы ориентированы на получение прикладных навыков и дальнейшее трудоустройство, а также предусматривают менторскую поддержку.
Государственная платформа «Образование для ветеранов»
Единый онлайн-каталог, объединяющий более 1200 образовательных программ — от краткосрочных курсов до полноценных программ в учреждениях высшего и профессионального образования. Платформа позволяет выбрать обучение по направлению, уровню и формату с учётом индивидуальных потребностей ветеранов.
Reskilling Ukraine
Национальная программа переквалификации, реализуемая в партнёрстве с Министерством экономики Украины. Ветераны могут бесплатно пройти обучение по современным профессиям, востребованным на рынке труда, и адаптировать военные навыки к гражданским потребностям.
Lobby X Veterans
Инициатива, предоставляющая ветеранам бесплатные онлайн-консультации по вопросам трудоустройства. Специалисты помогают с составлением резюме, подготовкой к собеседованиям, поиском вакансий и определением профессионального призвания после службы.
Happy Monday: «Вакансии для героев»
Отдельный раздел вакансий от компаний, которые декларируют готовность нанимать ветеранов и создавать инклюзивную рабочую среду. Для соискателей это возможность сразу ориентироваться на работодателей, открытых к военному опыту.
«Работа для ветерана есть» от Happy Monday
Проект, который объединяет карьерные консультации для ветеранов с обучением HR-специалистов и работодателей принципам этичной и эффективной работы с людьми с военным опытом. Инициатива направлена на изменение культуры найма и преодоление стереотипов.
Veterans Up
Карьерная программа для военнослужащих, ветеранов и членов их семей, ориентированная на сферу рекламы и коммуникаций. Проект сочетает обучение, практику и последующее трудоустройство, помогая участникам войти в новую профессию при поддержке отраслевых экспертов.
Veteran Hub
Платформа комплексной поддержки ветеранов и ветеранoк и их семей. Работает с людьми на разных этапах возвращения к гражданской жизни — от первичной адаптации до поиска работы и формирования новой профессиональной идентичности. Предоставляет персональное сопровождение по вопросам трудоустройства, а также юридическую и психологическую помощь ветеранам, ветеранoк и их близким.